Calculadora de Liquidación Laboral en Paraguay
Despido · Renuncia · Indemnización · Preaviso · Vacaciones · Aguinaldo · IPS
Cálculo de Liquidación Laboral en Paraguay 2026: Guía Completa y Actualizada
Si terminó tu relación laboral y no sabés cuánto dinero te corresponde cobrar, estás en el lugar correcto. La liquidación laboral en Paraguay es un derecho protegido por el Código del Trabajo (Ley 213/93) y aplica tanto para despido como para renuncia voluntaria. En esta guía explicamos paso a paso cómo calcular tu liquidación, qué conceptos incluye, cuánto es el preaviso, la indemnización, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales, con fórmulas reales y ejemplos concretos.
¿Qué es la liquidación laboral en Paraguay?
La liquidación laboral es el pago final que recibe un trabajador al momento de concluir su relación de trabajo con un empleador. No es simplemente el último salario: incluye una serie de conceptos acumulados que el trabajador ganó durante todo el tiempo de servicio y que la empresa está obligada a abonar por ley.
Según el Código del Trabajo de Paraguay (Ley 213/93), cada trabajador, independientemente de si fue despedido o renunció, tiene derecho a recibir la parte que le corresponde por aguinaldo, vacaciones y salario proporcional. Adicionalmente, en caso de despido sin justa causa, la liquidación incluye la indemnización y el preaviso.
✅ Dato clave
El derecho a la liquidación laboral no puede ser renunciado ni negociado por debajo de lo que establece la ley. Todo acuerdo que reduzca estos derechos es nulo de pleno derecho (Art. 3° Ley 213/93).¿Cuándo corresponde una liquidación laboral?
La liquidación laboral corresponde en los siguientes casos:
- Despido sin justa causa — el empleador termina el contrato sin causa legal válida
- Renuncia voluntaria — el trabajador decide dejar el empleo
- Mutuo acuerdo — empleador y trabajador acuerdan la terminación
- Vencimiento de contrato a plazo fijo
- Período de prueba — si aplica según el contrato
- Fallecimiento del trabajador — la liquidación se paga a los herederos
La diferencia principal está entre el despido y la renuncia: en caso de despido sin justa causa, el trabajador tiene derecho a indemnización y preaviso, dos conceptos que no aplican en la renuncia voluntaria.
Componentes principales de una liquidación laboral en Paraguay
1. Salario proporcional
Es el pago por los días trabajados del último mes. Si el trabajador no completó el mes, recibe la parte proporcional.
Salario proporcional = Salario diario × días trabajados del mes
2. Aguinaldo proporcional (Art. 244 CT)
El aguinaldo es un 13° salario que se paga obligatoriamente antes del 31 de diciembre de cada año. Si el trabajador deja la empresa antes de fin de año, recibe la parte proporcional a los meses trabajados en el año calendario.
3. Vacaciones proporcionales (Art. 218 CT)
Cada trabajador tiene derecho a días de vacaciones pagadas según su antigüedad. Si no las tomó, o solo completó parte del año, recibe el pago proporcional.
| Antigüedad | Días de vacaciones anuales |
|---|---|
| 1 a 5 años | 12 días corridos |
| Más de 5 a 10 años | 18 días corridos |
| Más de 10 años | 30 días corridos |
Pago vacaciones = Salario diario × días proporcionales
4. Preaviso (Art. 87 CT)
El preaviso es la compensación que recibe el trabajador cuando el empleador lo despide sin darle aviso previo con la anticipación mínima que exige la ley. Solo aplica en caso de despido sin justa causa.
| Antigüedad del trabajador | Días de preaviso |
|---|---|
| Hasta 1 año | 30 días |
| Más de 1 año hasta 5 años | 45 días |
| Más de 5 años hasta 10 años | 60 días |
| Más de 10 años | 90 días |
5. Indemnización por despido sin justa causa (Art. 91 CT)
La indemnización por despido es el componente más importante en caso de un despido sin causa válida. Se calcula en base al salario diario y los años de servicio.
Si fracción del último año > 6 meses → cuenta como año completo
Con 10+ años de servicio → la indemnización se DUPLICA (Ley 496/95)
Reglas oficiales del Código Laboral Paraguayo (explicado fácil)
| Concepto | Artículo | Regla principal |
|---|---|---|
| Indemnización | Art. 91 | 15 días de salario por año, fracción > 6 meses = 1 año. Doble con 10+ años. |
| Preaviso | Art. 87 | 30 / 45 / 60 / 90 días según antigüedad. Solo en despido. |
| Vacaciones | Art. 218 | 12 / 18 / 30 días corridos según antigüedad. |
| Aguinaldo | Art. 244 | 13° salario. Proporcional al año en curso si se va antes de dic. |
| Salario diario | Art. 229 | Salario mensual ÷ 30 días. |
| IPS empleado | — | 9% del total de la liquidación (aporte obrero). |
Ejemplos reales de cálculo de liquidación laboral Paraguay
Datos: Trabajador con salario mensual de ₲ 2.900.000, trabajó 2 años y 8 meses, renuncia en agosto.
- Salario diario: ₲ 2.900.000 ÷ 30 = ₲ 96.667
- Salario proporcional (0 días parciales): ₲ 0
- Aguinaldo proporcional (agosto = 8 meses): ₲ 2.900.000 ÷ 12 × 8 = ₲ 1.933.333
- Vacaciones proporcionales (12 días/año · 8 meses): ₲ 96.667 × 8 = ₲ 773.333
- Preaviso: ₲ 0 (renuncia voluntaria)
- Indemnización: ₲ 0 (renuncia voluntaria)
Total bruto: ₲ 2.706.667
Datos: Trabajador despedido, salario ₲ 3.500.000, 5 años exactos de servicio, despido en octubre (10 meses del año).
- Salario diario: ₲ 3.500.000 ÷ 30 = ₲ 116.667
- Aguinaldo proporcional (10 meses): ₲ 3.500.000 ÷ 12 × 10 = ₲ 2.916.667
- Vacaciones proporcionales (18 días/año · 10 meses): ₲ 116.667 × 15 = ₲ 1.750.000
- Preaviso (5 años = 60 días): ₲ 116.667 × 60 = ₲ 7.000.000
- Indemnización (5 años × 15 días): ₲ 116.667 × 75 = ₲ 8.750.000
Total bruto: ₲ 20.416.667
Datos: Trabajadora con 12 años de servicio, salario ₲ 4.200.000, despedida en mayo.
- Salario diario: ₲ 4.200.000 ÷ 30 = ₲ 140.000
- Aguinaldo proporcional (5 meses): ₲ 4.200.000 ÷ 12 × 5 = ₲ 1.750.000
- Vacaciones proporcionales (30 días/año · 5 meses): ₲ 140.000 × 12.5 = ₲ 1.750.000
- Preaviso (10+ años = 90 días): ₲ 140.000 × 90 = ₲ 12.600.000
- Indemnización: ₲ 140.000 × 15 × 12 = ₲ 25.200.000 × 2 (estabilidad) = ₲ 50.400.000
Total bruto: ₲ 66.500.000 — La estabilidad laboral marca una diferencia enorme.
Datos: Salario ₲ 2.500.000, 3 años de antigüedad, 15 días de vacaciones no gozadas acumuladas.
- Salario diario: ₲ 83.333
- Vacaciones no gozadas: ₲ 83.333 × 15 = ₲ 1.250.000 adicionales
- Más aguinaldo y vacaciones proporcionales del año en curso
Las vacaciones no gozadas son un derecho irrenunciable y deben pagarse siempre.
Diferencia entre liquidación por renuncia y por despido
| Concepto | Despido sin justa causa | Renuncia voluntaria |
|---|---|---|
| Salario proporcional | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Aguinaldo proporcional | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Vacaciones proporcionales | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Vacaciones no gozadas | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Preaviso | ✅ Sí (empleador paga) | ❌ No aplica |
| Indemnización | ✅ Sí | ❌ No aplica |
| Estabilidad laboral (10+ años) | ✅ Doble indemnización | ❌ No aplica |
IPS y descuentos: ¿cómo afectan tu liquidación?
El aporte obrero al IPS (Instituto de Previsión Social) es del 9% del salario. Este descuento se aplica de forma mensual sobre el salario del trabajador. En la liquidación, si el trabajador está inscripto en el IPS, puede aplicarse este porcentaje sobre el total bruto de la liquidación. Sin embargo, hay debate sobre qué componentes son contributivos; para mayor precisión, consultá al IPS o a un contador.
ℹ️ ¿El aguinaldo tiene descuento IPS?
El aguinaldo anual y proporcional puede estar sujeto a descuentos de IPS dependiendo de su tratamiento como remuneración. Consultá a tu contador o al IPS para confirmar según tu situación.¿Qué documentos necesito para calcular mi liquidación?
- 📄 Contrato de trabajo (para verificar fecha de inicio y condiciones)
- 🗓️ Última fecha de trabajo efectivo
- 💵 Recibos de sueldo de los últimos 6 meses
- 📋 Registro de vacaciones tomadas y pendientes
- 📑 Carta de despido o renuncia (tipo de terminación)
- 🏥 Certificado de inscripción en IPS (si aplica)
Cómo usar la Calculadora de Liquidación Laboral en Paraguay
Nuestra calculadora, ubicada al inicio de esta página, es 100% gratuita, no requiere registro y fue diseñada conforme a la Ley 213/93 del Código del Trabajo de Paraguay. Seguí estos pasos:
- Ingresá la fecha de inicio de tu contrato laboral
- Ingresá la fecha de finalización del vínculo laboral
- Seleccioná el tipo de terminación: despido sin justa causa, renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento de contrato
- Ingresá tu salario mensual en guaraníes (PYG)
- Opcionalmente, ingresá horas extras, bonificaciones y días de vacaciones no gozadas
- Marcá la opción de IPS si estás inscripto
- Hacé clic en “Calcular Liquidación” — el resultado aparece en segundos
- Descargá o imprimí el resultado para guardar tu cálculo
📌 Salario mínimo vigente 2025-2026
Según la Resolución MTESS N° 677/2025, el salario mínimo legal en Paraguay para actividades diversas (jornada diurna) es de ₲ 2.899.048 mensuales y ₲ 111.502 diarios, vigente desde el 1 de julio de 2025.Preguntas Frecuentes sobre Liquidación Laboral en Paraguay
La indemnización por despido sin justa causa en Paraguay equivale a 15 salarios diarios por cada año de servicio, según el Artículo 91 de la Ley 213/93. Si la fracción del último año supera los 6 meses, se cuenta como año completo. Adicionalmente, si el trabajador lleva más de 10 años en la misma empresa, la indemnización se duplica gracias al derecho de estabilidad laboral (Ley 496/95). Por ejemplo: un trabajador con 4 años y salario diario de ₲ 100.000 recibirá ₲ 100.000 × 15 × 4 = ₲ 6.000.000 de indemnización.
Sí, absolutamente. El aguinaldo proporcional en Paraguay es un derecho garantizado por el Artículo 244 del Código del Trabajo para todo trabajador que deje el empleo antes de fin de año, ya sea por despido o renuncia. Se calcula como: (Salario mensual ÷ 12) × cantidad de meses trabajados en el año calendario. Si renunciaste en octubre, por ejemplo, recibirás el aguinaldo de los 10 meses trabajados ese año. El empleador está obligado a pagar este concepto junto con el resto de la liquidación.
Para un trabajador con entre 1 y 5 años de antigüedad, el preaviso establecido por el Artículo 87 del Código del Trabajo de Paraguay es de 45 días. Esto aplica tanto si el empleador despide al trabajador sin causa como si el trabajador renuncia (en cuyo caso debe avisar con esa anticipación). Si el empleador no respeta el plazo de preaviso, debe abonar al trabajador el equivalente a 45 días de salario como compensación. El preaviso no aplica si la terminación fue por mutuo acuerdo o vencimiento de contrato.
Sí. Las vacaciones no gozadas en Paraguay son un derecho irrenunciable y deben pagarse en todos los casos de terminación laboral, independientemente de si fue despido o renuncia. El Artículo 221 del Código del Trabajo establece que cuando el contrato termine sin haberse gozado las vacaciones, ese derecho se compensará en dinero en base al salario actual. Esto significa que si acumulaste 12, 18 o 30 días sin tomarlos, el empleador está obligado a abonarte esos días como parte de tu liquidación final.
Si el empleador no paga la liquidación completa o la paga de forma incorrecta, el trabajador tiene tres vías de acción. Primera: presentar una denuncia ante la Inspectoría de Trabajo del MTESS (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), que es gratuita. Segunda: acudir a la Mediación Laboral para intentar resolver el conflicto sin juicio. Tercera: iniciar una demanda en el Juzgado Laboral correspondiente. Es importante actuar dentro de los plazos legales de prescripción (generalmente 2 años desde que surgió el derecho). Un abogado laboralista puede orientarte según tu caso específico.