Calculadora de Vacaciones España 2026

Vacaciones laborales en España: qué debes saber en 2026

Calcular las vacaciones laborales parece sencillo hasta que entran en juego los contratos que empiezan a mitad de año, los cambios de empresa o las bajas médicas. Esta guía reúne los criterios que suelen aplicarse en España para que puedas usar la calculadora anterior con seguridad, sepas qué significa cada resultado y detectes cuándo conviene revisar tu situación con el departamento de recursos humanos o un graduado social.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley?

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año para una jornada completa. Es un suelo legal, no un tope: muchos convenios colectivos amplían esta cifra, y algunos la expresan directamente en días laborables en lugar de naturales. Por eso el número real que te corresponde depende de varios factores:

• El convenio colectivo aplicable a tu sector o empresa.
• Lo pactado expresamente en tu contrato de trabajo.
• Si tu jornada es completa o parcial, ya que en los contratos a tiempo parcial las vacaciones suelen calcularse de forma proporcional.
• El tiempo real trabajado durante el año, especialmente si has entrado o salido de la empresa a mitad de periodo.

Antes de dar por buena cualquier cifra, conviene revisar el convenio colectivo o preguntar directamente en la empresa, porque es la fuente más fiable para tu caso concreto.

Días naturales vs. días laborables: la diferencia clave

Uno de los errores más comunes al calcular vacaciones es mezclar estos dos conceptos. Los días naturales incluyen todos los días del calendario, sábados, domingos y festivos incluidos. Los días laborables, en cambio, solo cuentan los días en los que normalmente se trabajaría, dejando fuera fines de semana y festivos. Esto hace que 30 días naturales y 22 días laborables representen, en la práctica, un descanso muy parecido en semanas reales, aunque la cifra numérica sea distinta.

Cómo se calculan las vacaciones proporcionales

Cuando no has trabajado el año completo, las vacaciones proporcionales se calculan repartiendo la cifra anual entre los días reales trabajados. La fórmula general es:

Días generados = (días de vacaciones al año ÷ días del año) × días trabajados

Un matiz importante para 2026: al ser año bisiesto, tiene 366 días en lugar de 365, lo que hace que cada día trabajado genere una fracción de vacación ligeramente distinta a la de un año normal. La calculadora de esta página tiene en cuenta este detalle automáticamente, e incluso reparte correctamente el cálculo cuando el periodo trabajado empieza en un año y termina en otro con distinto número de días.

Contratos a tiempo parcial y vacaciones

En los contratos a tiempo parcial, el número de días de vacaciones no se reduce por trabajar menos horas al día, sino que se calcula igual que en un contrato a jornada completa: de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año, no a la jornada. La diferencia principal suele estar en la retribución que se percibe durante esos días, no en la cantidad de días en sí.

¿Qué ocurre si no disfruto mis vacaciones antes de que acabe el año?

Como norma general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se generan y no suelen poder acumularse indefinidamente de un año a otro. Existen excepciones relevantes: si no pudiste disfrutarlas por una incapacidad temporal, permiso de maternidad o paternidad, o por causas imputables a la empresa, la jurisprudencia y la normativa aplicable permiten en muchos casos disfrutarlas más adelante. Si te encuentras en esta situación, es recomendable dejarlo por escrito y consultarlo con la empresa o con un profesional laboral.

Vacaciones y baja médica

Si coincides en baja médica con el periodo de vacaciones que tenías fijado, generalmente puedes solicitar disfrutarlas en otro momento, siempre que se comunique en plazo y de acuerdo con la empresa. Este supuesto suele quedar fuera de la calculadora de esta página, que asume un periodo de trabajo efectivo continuado.

Vacaciones no disfrutadas en el finiquito

Cuando termina la relación laboral, los días de vacaciones generados y no disfrutados no se pierden: se compensan económicamente dentro del finiquito. Es habitual calcular ese importe a partir del salario bruto diario, algo parecido a lo que hace la sección opcional de esta calculadora, aunque el cálculo exacto del finiquito puede incluir otros conceptos (pagas extra, complementos, etc.) que esta herramienta no contempla.

Cómo usar esta calculadora de vacaciones

• Indica tu fecha de inicio en la empresa o del periodo que quieras calcular.
• Deja marcado “Calcular hasta hoy” o introduce una fecha de finalización concreta.
• Elige si tu convenio o contrato habla de días naturales o laborables.
• Ajusta la cifra anual si tu convenio establece un número distinto de 30 o 22.
• Añade los días que ya hayas disfrutado para ver el saldo pendiente real.

Esta guía y la calculadora se han elaborado revisando la normativa laboral española de referencia, pero no sustituyen el asesoramiento de un graduado social o del departamento de recursos humanos de tu empresa, especialmente ante situaciones particulares como excedencias, bajas prolongadas o convenios con condiciones específicas.